Какая сумма пособия при увольнении по инвалидности?

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать. В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособияВсе нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

  • Ст. 83 Трудового кодекса РФ
  • «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособияЗдесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Ст. 73 Трудового кодекса РФ

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособияДля того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособияПоложение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

А именно:

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Читайте также:  Как получить пособия на ребенка в Москве?

На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения.

Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице. Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Выплаты при увольнении по инвалидности

Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только из-за определенных рабочих ситуаций, но и по другим, не касающимся работы причинам. В любом случае при увольнении сотрудника по инвалидности ему полагается выплата выходного пособия.

В каких случаях положено пособие

Как правило, после получения инвалидности работник не может работать так, как прежде. Работодатель обязан найти ему вакансию с более мягкими условиями, которые будут подходить под состояние здоровья работника. Если же такая вакансия не найдена или сотрудник отказывается переходить на новую работу, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении сотрудника по инвалидности ему положены соответствующие выплаты:

  • средняя заработная плату за месяц, если происходит сокращение сотрудников или ликвидация предприятия;
  • средняя заработная плату за две рабочие недели, если же сотрудника увольняют по причине нетрудоспособности;
  • отдельные выплаты, оговариваемые в договоре, которые поддерживаются местными нормативно-правовыми актами;

Помимо этих выплат сотруднику должны выплатить остатки заработной платы, а также выплаты за все неиспользованные отпуска вне зависимости от их продолжительности.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудника уволили. Но когда работник принимает решение уволиться самостоятельно, то выплата выходного пособия ему не предусмотрена. Это подтверждается статьей 178 ТК РФ.

Увольнение инвалида 1 группы

Администрация имеет полное право уволить нетрудоспособного работника по причине инвалидности, если представлено соответствующее медицинское заключение, или же предложить ему альтернативное место работы.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Нюансы оформления:

  1. Инвалиду по его просьбе могут предоставить 4 месяца восстановления, после которых он вернется на работу. В таком случае его должность сохраняется, никто не может занять ее на постоянной основе, если только временно. В период этого восстановления заработная плата не начисляется.
  2. После 4 месяцев сотрудник снова должен пройти медицинскую комиссию и проверить свое здоровье. Если оно улучшилось, то можно вернуться на службу.
  3. Если инвалиду предлагается новое место службы, он должен поставить галочку напротив должностей — «согласен» или «не согласен».
  4. Если же сотрудник не хочет больше продолжать работать в организации, он должен написать заявление об увольнении и указать, что причиной является «состояние здоровья». Но для инвалидов, которые увольняются по собственному желанию, не предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда следует обращаться за законной выплатой

Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

Размер выходной компенсации

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

  • инвалиды 1 группы;
  • сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
  • эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
  • работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный. Он напрямую зависит от степени инвалидности, а также от среднего заработка за день. Также могут быть иные выплаты, о которых сотрудник и работодатель договаривались заранее.

Методика расчетов

Любой сотрудник может подсчитать сумму выплаты самостоятельно.

  1. Для этого нужно вычислить его средний заработок за последний год.
  2. В подсчет входят все суммы за 12 последних месяцев, за исключением различных командировочных и больничных выплат.
  3. Затем нужно подсчитать все отработанные дни.
  4. И вычислить средний дневной заработок, поделив среднюю заработную плату за год на количество отработанных дней.
  5. Сумма пособия — 14 дней умножить на средний дневной заработок.
Читайте также:  Какие существуют компенсационные выплаты?

Пример. Гражданин Иванов проработал в организации долгое время. Совсем недавно получил инвалидность 2 степени и вместе с работодателем пришел к выводу о своем увольнении. Работать было сложно наравне с обычными здоровыми людьми.

От другой предложенной вакансии он отказался, решил определенное время побыть дома. Средняя заработная плата за год у Иванова была 350 000 рублей. За этот год он отработал 206 дней. Его средний дневной заработок = 350000/206=1456,31 руб.

Чтобы подсчитать размер компенсации, нужно произвести следующие действия: 1456,31 руб. * 14 дней = 20 388 рублей получит гражданин Иванов после увольнения.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выплаты по инвалидности не подлежат налогообложению, что прописывается в 217 статье Налогового кодекса РФ.Тем не менее и здесь есть один нюанс.

Если размер выходного пособия в 3 раза превышает размер среднемесячной заработной платы, то налог будет начисляться на сумму превышения.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Выплата работодателем компенсации сотруднику, уволенному по инвалидности, является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если данный вид компенсации не был выплачен сотруднику, то он имеет право подать на своего работодателя в суд. Полное или частичное нарушение администрацией своих обязательств карается судебными и административными последствиями, полное или частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

Работодатель будет платить штраф, если он вовремя или вообще не выплатит выходное пособие сотруднику-инвалиду.

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения

Существует зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто:

  • в случае если в организации нет свободных мест, которые пригодны для сотрудников, имеющих инвалидность;
  • сотрудник самостоятельно отказывается от этих мест;
  • условия работы вызывают отрицательное воздействие на здоровье инвалида и др.

В этих случаях выходное пособие по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

Но если сотрудник, являющийся инвалидом, пишет заявление об уходе по собственному желанию, то выходное пособие по инвалидности ему не предусмотрено. Он может получить лишь заработную плату и компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

Пособие при увольнении по инвалидности

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности.

После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

  • полная потеря трудоспособности;
  • у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

  • пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
  • двухнедельное пособие.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере. Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Источник: https://45jurist.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2020 году: для 1-3 групп, как проходит расчёт, в какие сроки выплачивают

Получить серьезное заболевание или увечье человек может как на производстве, так и вдали от места исполнения своих трудовых обязанностей. В любом из случаев для него существует два варианта дальнейших действий:

  1. Уволиться и быть дома на пенсии;
  2. Не прерывать рабочих взаимоотношений с нанимателем, если из-за незначительных нарушений состояния здоровья ему присвоена группа инвалидности с возможностью трудиться.

В первом случае ему насчитывается и выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, соответственно норме ТК (Трудового Кодекса России) – статье 83.

Кому из инвалидов положено выходное пособие

Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).

Читайте также:  Как получить пособия первоклассникам?

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.

Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (ст. 20 ФЗ No181, датированного 24.11.1995). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.

Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).

При несоблюдении норм нанимателю грозит штраф, а сотрудника восстанавливают на рабочем месте (ТК РФ ст. 77).

Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.

Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

  • Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
  • Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
  • Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.

Когда разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем инициирует сотрудник по своей воле – льгота ему не полагается. ьЧтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».

Как может происходить увольнение сотрудника с инвалидностью

На практике встречается два варианта прерывания трудового соглашения с инвалидом:

1. Сотрудник увольняется по собственной воле и процедура выполняется согласно нормам Трудового кодекса:

  • Написание заявления, реквизиты которого затем проставляются кадровиками в форме Т-8. В варианте, когда прерывание взаимоотношений с нанимателем происходит по медицинским предписаниям, справка или заключение медучреждения и будет являться основанием для увольнения. В ссылке указывается п.3 части 1 статьи 77 трудового законодательства. Если человеку была предложена другая работа, но он отказался – ссылкой будет пункт 8 той же части ТК;
  • Стандартная процедура, включающая подписание приказа по предприятию, заполнение трудовой книжки и специальных форм, выдача трудовой на руки;
  • Получение расчета.

2. Работника-инвалида увольняет работодатель. Это возможно только в определенных случаях:

  • Ликвидация предприятия;
  • Установление аттестационной комиссией факта несоответствия сотрудника-инвалида занимаемой должности;
  • Сокращение штата или структурная реорганизация;
  • Недостойное поведение инвалида в рабочее время: совершение прогулов, появление на работе нетрезвым или в состоянии иного токсикологического опьянения, игнорирование своих рабочих обязанностей (подобные обстоятельства должны быть подтверждены медицинскими справками, показаниями не меньше 2-х свидетелей).

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Как выгодней увольняться инвалиду, чтобы получить большую сумму компенсационного пособия

Особая программа, по которой выдается выходное пособие при увольнении по инвалидности, предусмотрена для вариантов, когда обоснованием причины прекращения действия трудового соглашения является сокращение штатных единиц организации или ее ликвидация.

Законом предписывается осуществление нанимателем выдачи выходного компенсационного пособия в размере его одномесячной зарплаты. Его рассчитывают в зависимости от усредненного заработка.

Дополнительно в этом варианте выплачивается еще один заработок за месяц, предназначенный для содержания человека на время поиска новой работы. В общей сложности – это два среднемесячных заработка. Во всех других случаях действует общий порядок.

При разрыве трудового договора по независящим ни от кого обстоятельствам или по воле работодателя инвалиду выплатят:

  • Зарплату за выполнение трудовых обязанностей;
  • Премию, доплату и другие надбавки к зарплате;
  • Материальную компенсацию за предусмотренный по колдоговору отпуск, но не использованный сотрудником;
  • Выходное пособие, приравненное к среднему заработку увольняемого, рассчитанному за две недели.

Когда прерывание договора происходит по соглашению нанимателя и наемного работника, обеспечение выходным пособием закон не предусматривает. Однако нормами трудового законодательства не запрещается обговорить во время заключения двухстороннего соглашения также и возможность дополнительных выплат при увольнении.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Увольняющийся сотрудник может даже поставить выплату пособия в конкретной сумме, как обязательное условие увольнения. Согласится наниматель или нет – это второй вопрос, зависящий от финансового состояния предприятия, наличия такого пункта в колдоговоре.

На большинстве предприятий в него всегда включаются вопросы по усилению социальной защищенности тружеников, предусматривающие, например, выходное пособие при увольнении по инвалидности в сумме 3-х окладов.

Положено ли получение пособия по безработице инвалиду после увольнения с организации

Получение статуса безработного возможно лишь лицами, имеющими третью (рабочую) группу инвалидности.

К таким людям относятся:

  • Больные сахарным диабетом (диабетики 1-го типа на инсулине);
  • Лица с незначительно деформированными конечностями;
  • Сердечники;
  • Гипертоники.

Объективными причинами, которые дают возможность зарегистрироваться в центре занятости, являются:

  • Увольнение в связи с ликвидацией компании;
  • Сокращение штатной единицы, занимаемой инвалидом. При этом от предложенного ему другого места он отказался по личным соображениям или из-за состояния здоровья;
  • Отсутствие на предприятии возможности предоставления облегченных условий работы, которые ему подходят, несмотря на то, что инвалидом он стал на предприятии (организации);
  • Отсутствие опыта работы и трудовой книжки, т. е. человек еще нигде не работал.

Установленная после регистрации в центре занятости денежная выплата не должна быть прекращена со времени, когда инвалид начнет получать социальную пенсию.

Расчёт суммы пособия в 2020. Особенности налогообложения

Алгоритм вычисления размера выходного пособия несложен и может быть выполнен каждым увольняющимся инвалидом самостоятельно. Но это будет ориентировочная цифра. Более точно рассчитают выплату специалисты соответствующей службы.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Источник: https://invalid.expert/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector